El reto era claro: dar un salto adelante en la comunicación de la organización.
Recollida de Residus d’Osona (RRO) trabajaba la comunicación desde sus inicios. Con una identidad gráfica impecable y acciones de comunicación de todo tipo realizadas en los últimos años, ahora quería abrir una nueva fase de comunicación estratégica.
La primera fase de trabajo propuesta por Dívik fue una dinámica de reflexión estratégica para extraer el posicionamiento actual y objetivo de la organización, así como un plan de acción para orientar toda la comunicación en el sentido consensuado. Los resultados fueron magníficos. Con un equipo configurado en base a la identificación de perfiles que pudieran aportar valor, independientemente de las jerarquías, se extrajeron los atributos y mensajes clave del posicionamiento de la nueva etapa.
Dívik presentó un primer paquete de acciones como la implantación del nuevo posicionamiento a los mensajes y estructura de la web, así como un vídeo corporativo que plasmara el posicionamiento objetivo alineado con la estrategia de la empresa.
En la fase de conceptualización del vídeo, conjuntamente con RRO y con Malandandoo- Soulfoul Videography, acordamos, fruto del resultado de la reflexión, que queríamos poner en valor la corresponsabilidad necesaria entre ciudadanía y gestores de residuos para trabajar por un futuro ambiental sostenible.
Y nos pareció que la mejora manera era explicar el trabajo de RRO desde un manifestoemocional leído por 3 miembros del propio equipo para trasladar la emoción en primera persona.
En este punto, sumamos al encargo de un vídeo corporativo, una acción de Team Building: convocamos un casting voluntario de personas trabajadoras que quisieran ser los narradores del vídeo corporativo.
Y aprovechamos el casting para trabajar la campaña #HeroisInvisibles. Así, desde el casting para trabajar el vídeo corporativo, creamos una colección de tres vídeos que muestran en primera persona, la llamada a la corresponsabilidad en la gestión de residuos.
Os dejamos los vídeos de #HeroisInvisibles, como una muestra de la optimización de los recursos y cómo maximizar las inversiones en comunicación si se conceptualizan con visión amplia y transversal. Y para ello, hay que contar con la complicidad de la organización. Si el resultado es el que es, sin duda, porque el equipo de RRO nos lo puso muy fácil!
Ver otros vídeos de la acción:
– ¿Qué hace RRO?
– ¿Cómo definirías RRO?
– Roll Casting
