{"id":121035,"date":"2012-06-12T09:05:16","date_gmt":"2012-06-12T09:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/evatorrents.com\/com-construir-una-organitzacio-social-a-lera-2-0\/"},"modified":"2023-07-27T12:47:42","modified_gmt":"2023-07-27T12:47:42","slug":"como-construir-una-organizacion-social-en-la-era-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evatorrents.com\/es\/como-construir-una-organizacion-social-en-la-era-2-0\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo construir una organizaci\u00f3n social en la era 2.0?"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=\u00bb0″ overlay_alpha=\u00bb50″ gutter_size=\u00bb3″ column_width_percent=\u00bb100″ shift_y=\u00bb0″ z_index=\u00bb0″ uncode_shortcode_id=\u00bb409295″][vc_column][vc_single_image media=\u00bb120108″ media_width_percent=\u00bb100″ uncode_shortcode_id=\u00bb193829″][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb200333″]Con este t\u00edtulo a principios de este mes la UOC y la Fundaci\u00f3n Factor Humano organizaron una interesante jornada que nos permiti\u00f3 conocer de cerca uno de los principales gur\u00fas del nuevo modelo de organizaci\u00f3n social gestado en torno a la era 2.0,\u00a0Mark McDonalds<\/a>.<\/p>\n

McDonalds expuso la filosof\u00eda de organizaci\u00f3n empresaial que junto con su socio y co-autor\u00a0Anthony J. Bradley<\/a>\u00a0est\u00e1n aplicando a varias empresas. Su libro \u00abThe Social Organization, How to use Social Media to Tap the Collective Genius of your Customers and employees\u00bb ha revolucionado el mundo empresarial que busca la manera para aprovechar el talento a trav\u00e9s del trabajo en red social, rompiendo las filosof\u00edas jer\u00e1rquicas apoltronada en lo que el conocimiento es a las estructuras superiores.<\/p>\n

McDonald hizo algunas afirmaciones interesantes como que todas las organizaciones son sociales, pero no todas las organizaciones son organizaciones sociales. Puede ver en un minuto y medio los beneficios de las organizaciones social, explicado por el mismo McDonald.<\/p>\n

[Youtube http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=5hrc70vc8ow]<\/p>\n

La puesta en escena bien americana de McDonald combin\u00f3 todos de humor e iron\u00eda para explicar que la mayor\u00eda de empresas afirman que buscan la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras, pero que es pura falacia y que, por ello, a menudo la \u00fanico que comparten sus empleados son recetas de cocina en la cafeter\u00eda. Recomendamos la lectura del libro de McDonald (aqu\u00ed ten\u00e9is el primer cap\u00edtulo<\/a>) y una visita a su web desde donde se pueden descargar\u00a0los gr\u00e1ficos con los pasos para reformular nuestra organizaci\u00f3n como una organizaci\u00f3n social.<\/a><\/p>\n

La jornada incluy\u00f3 interesantes\u00a0casos pr\u00e1cticos<\/a>\u00a0en los que se mostraba como organizaciones de diferentes sectores han aplicado las redes sociales para hacer el cambio y convertirse en organizaciones sociales. Los casos de El Cosmonauta, The Project, Foro Cl\u00ednico o Agbar ilustraron como desde diferentes dimensiones, sectores y objetivos las organizaciones deben reorientar e interiorizar el cambio 2.0 desde la propia estructura de conocimiento para gestionar el talento y orientarlo a sus objetivos.<\/p>\n

La moderaci\u00f3n de Dolors Reig fue el colof\u00f3n final a una jornada interesante, pr\u00e1ctica y con un ritmo y tempo perfectas, lo que desgraciadamente empieza a ser poco frecuente.[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb959380″]