{"id":120910,"date":"2019-06-20T11:49:26","date_gmt":"2019-06-20T11:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/evatorrents.com\/storytelling-corporatiu\/"},"modified":"2023-07-31T09:03:55","modified_gmt":"2023-07-31T09:03:55","slug":"storytelling-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evatorrents.com\/es\/storytelling-corporativo\/","title":{"rendered":"Sumar la preparaci\u00f3n de un storytelling corporativo, a una acci\u00f3n de cohesi\u00f3n interna"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=\u00bb0″ overlay_alpha=\u00bb50″ gutter_size=\u00bb3″ column_width_percent=\u00bb100″ shift_y=\u00bb0″ z_index=\u00bb0″ uncode_shortcode_id=\u00bb409295″][vc_column][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb613440″]El reto era claro: dar un salto adelante en la comunicaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.
\nRecollida de Residus d\u2019Osona (RRO)<\/a>\u00a0trabajaba la comunicaci\u00f3n desde sus inicios. Con una identidad gr\u00e1fica impecable y acciones de comunicaci\u00f3n de todo tipo realizadas en los \u00faltimos a\u00f1os, ahora quer\u00eda abrir una nueva fase de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n

La primera fase de trabajo propuesta por D\u00edvik fue una din\u00e1mica de reflexi\u00f3n estrat\u00e9gica para extraer el posicionamiento actual y objetivo de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como un plan de acci\u00f3n para orientar toda la comunicaci\u00f3n en el sentido consensuado. Los resultados fueron magn\u00edficos. Con un equipo configurado en base a la identificaci\u00f3n de perfiles que pudieran aportar valor, independientemente de las jerarqu\u00edas, se extrajeron los atributos y mensajes clave del posicionamiento de la nueva etapa.<\/p>\n

D\u00edvik present\u00f3 un primer paquete de acciones como la implantaci\u00f3n del nuevo posicionamiento a los mensajes y estructura de la web, as\u00ed como un v\u00eddeo corporativo que plasmara el posicionamiento objetivo alineado con la estrategia de la empresa.<\/p>\n

En la fase de conceptualizaci\u00f3n del v\u00eddeo, conjuntamente con RRO y con Malandandoo- Soulfoul Videography, acordamos, fruto del resultado de la reflexi\u00f3n, que quer\u00edamos poner en valor la corresponsabilidad necesaria entre ciudadan\u00eda y gestores de residuos para trabajar por un futuro ambiental sostenible.<\/p>\n

Y nos pareci\u00f3 que la mejora manera era explicar el trabajo de RRO desde un manifestoemocional le\u00eddo por 3 miembros del propio equipo para trasladar la emoci\u00f3n en primera persona.
\nEn este punto, sumamos al encargo de un v\u00eddeo corporativo, una acci\u00f3n de Team Building: convocamos un casting voluntario de personas trabajadoras que quisieran ser los narradores del v\u00eddeo corporativo.
\nY aprovechamos el casting para trabajar la campa\u00f1a #HeroisInvisibles. As\u00ed, desde el casting para trabajar el\u00a0v\u00eddeo corporativo<\/a>, creamos una colecci\u00f3n de tres v\u00eddeos que muestran en primera persona, la llamada a la corresponsabilidad en la gesti\u00f3n de residuos.<\/p>\n

Os dejamos los v\u00eddeos de #HeroisInvisibles, como una muestra de la optimizaci\u00f3n de los recursos y c\u00f3mo maximizar las inversiones en comunicaci\u00f3n si se conceptualizan con visi\u00f3n amplia y transversal. Y para ello, hay que contar con la complicidad de la organizaci\u00f3n. Si el resultado es el que es, sin duda, porque el equipo de RRO nos lo puso muy f\u00e1cil!<\/p>\n

Ver otros\u00a0v\u00eddeos de la acci\u00f3n:<\/strong>
\n\u2013\u00a0\u00bfQu\u00e9 hace RRO?<\/a>
\n\u2013\u00a0\u00bfC\u00f3mo definir\u00edas RRO?<\/a>
\n\u2013\u00a0Roll Casting<\/a>[\/vc_column_text][vc_column_text uncode_shortcode_id=\u00bb191556″]